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河北平山:书写新时代精准扶贫新答卷

2019-09-22 22:52 来源:凤凰社

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  这场对威尔士的大败,也和国足0-8败给巴西一样,1-5不敌泰国青年队一样,被刻在了历史的耻辱柱上。毕竟,马林执教时期,一方队内气氛的确有问题。

(篱笆)四轮战罢,上港3胜1平积10分,排在小组第一;蔚山现代和墨尔本胜利均1胜2平1负,积5分,分列第二和第三;川崎前锋1平3负积1分小组垫底。

  北京时间3月22日晚,中国杯第一场比赛就将打响,国足迎战威尔士,对于长春亚泰前锋谭龙来说,他对于中国杯十分期待,尽管只是国足新人,但谭龙跃跃欲试,期待能够在中国杯上场。下半场伊始,申花主帅吴金贵做出调整,莫雷诺顶替高迪出场。

  同理,申花1-1逼平水原三星的比赛中,申花的领先时长为0,而对手从下半场进球到莫雷诺扳平期间,领先了近20分。上赛季,恒大和水原三星同组,高拉特两场比赛打进3球。

不过,上港防线不稳的问题再度暴露,这也是老生常谈的问题了。

  慢镜头显示,黄博文和郑多煊抢球时双双倒地,两人起身后顶牛互相不服,后者强行将黄博文撞倒在地。

  北京时间今天晚上19:35,2018年中国杯首战,中国男足0-6不敌欧洲杯四强球队威尔士。当然,获得首胜的同时登上榜首这令恒大比较意外。

  上赛季,上港虽然没有拿到一个冠军,但是表现可圈可点,尤其是亚冠四分之一决赛,上港遭遇恒大,最终淘汰了对手晋级四强。

  下一轮,蔚山现代将迎战墨尔本胜利,因此,上港提前两轮出线!本赛季,上港双线作战高歌猛进,尤其是在亚冠中表现出色,他们已经取代恒大,成为了中超新门面。此前,巴西媒体报道称,阿兰进入了巴西国家队主帅蒂特的考察名单,看来,为了入选巴西队,阿兰真的拼了。

  2018年3月7日,俱乐部正式成立,俱乐部全名为:成都兴城足球俱乐部有限公司。

  文/桐城一派西甲第27轮,榜首第一的巴萨和第二的马竞展开了一场关键对决。

  需要指出的是,蔚山现代最接近破门,2分钟内连续获得2次1米单刀面对空门的机会,但一次打飞机,一次击中横梁,糟糕的射术让蔚山现代主帅暴跳如雷,如果把握住任何一个机会,就可取得领先优势。事实上目前F组的形势已经很明朗了,上港再次强势出线,小组第一估计也没得跑,至于川崎前锋,可以提前专注联赛了。

  

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河北平山:书写新时代精准扶贫新答卷

2019-09-22 08:26:28
来源:新华日报
第2分钟,金仁成远射被挡出底线。

  今年7月,宁波卫生职业技术学院家政服务与管理专业的张雨等7名毕业生与江苏蚕食家政公司签订聘用合同,月薪七八千元,朝九晚五,公司缴“五险一金”。张雨表示,吸引他们加盟的正是公司的员工制管理。

  所谓的“员工制”,是指家政服务人员作为家政公司员工被派遣到雇主家中,公司与家政员签订劳动合同并为其缴纳社会保险。在蚕食家政,有700多位年轻的家政服务员与公司签订正式劳动合同。“实行员工制管理,有利于维护消费者和家政人员的权益,消除雇主的后顾之忧,管理起来也比较方便。”公司总经理李晓娟说。

  国务院办公厅近日印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》,要求各地着力发展员工制家政企业。对员工制家政企业明确给予减税降费、失业保险返还、公租房保障、培训费用减免、表彰激励等方面的扶持。

  实行“员工制”,被认为是破解家政服务人员流动性大、加快家政行业健康有序发展的良方。作为一个从业人员超过3000万人、年营收超过5700多亿元的朝阳产业,目前绝大多数家政公司仍实行“中介制”。和员工制相比,中介制家政只提供一个中介平台,向雇主和家政人员收取介绍费及信息费。由于中介制缺乏必要的保障,加上传统观念的影响,年轻人不愿意从事家政,家政行业也很难吸引到高素质人才。

  唐丽在南京已经做了近30年家政,拥有一批稳定的员工队伍,但公司一直实行的是中介制管理。她说,家政员队伍很复杂,工种多,从业时间不定,有的钟点工一天工作2小时,护理老人一天有工作8小时的,也有6小时的,育儿嫂则是全天24小时待命。实行员工制势必要给员工缴纳社保,南京的社保费用每月差不多千元左右。而一个每天工作3小时的钟点工月收入也就1800元左右,缴纳社保的费用最终还是落到雇主身上,如果让雇主每月多掏那么多钱,绝大多数人肯定不愿意。而中介制介绍一笔业务,一般一次性收取300元~500元的中介费,这个费用雇佣双方都愿意承受。而且,为了争取更好的雇主,很多家政服务员会同时在多家家政公司登记,如何确定家政员工的身份也是个难题。

  家住丹凤街的退休教师赵女士经常到唐丽公司找钟点工。赵女士告诉记者,她家附近就有一家员工制家政公司,同样是每天服务3小时,但每月收费比唐丽公司多400元左右,“我还是愿意在唐经理这边找,毕竟费用少一些。”

  据了解,近两年蓬勃兴起的互联网家政公司,如58到家、e家政等,采取的也是中介式服务。省家庭服务业协会的统计显示,目前江苏的家政服务企业中,实行员工制的公司不到10%,不少曾经实行员工制的企业现在也转向了中介式。“家政行业是微利行业,从业人员整体素质低、稳定性差,给员工交保险交公积金势必增加用工成本,因此,一般中小企业很难承受员工制。”省家庭服务业执行会会长张乔说,员工制对于家政行业的健康发展肯定有好处,因为中介式服务没有正规合同不缴纳保险,给人不正规的感觉,难以吸引高素质的年轻人。

  事实上,目前实行员工制的企业,大多在前期有巨额投入。厦门好慷家政服务公司负责人李钦表示,好慷公司不接受灵活用工,员工实行8小时工作制,“我们给员工合理安排工作时间和地点,一般员工上午工作4个小时,下午4个小时。如果加班支付加班工资,每周休息一天。”

  李钦透露,虽然员工制管理影响了公司的利润,但做出了口碑。“公司运营9年,直到去年才基本实现收支平衡,而且建立了一批稳定的家政服务队伍。”如今,好慷在全国30个城市拥有分公司,员工1.3万人,受过专业培训的稳定员工,给了好慷进一步发展壮大的信心。成立于2017年的江苏蚕食家政公司,也是直到今年上半年才实现收支平衡。

  在家政服务行业耕耘多年的苏州市居家乐养老服务中心总经理刘俊秋希望,各地能尽快落实国务院的相关扶持政策,对员工制家政服务企业的社保、房租、税费等补贴落实到位。苏州居家乐2007年刚起步时,竞标苏州地区独居老人的上门服务,苏州对公司聘用当地大龄下岗女工予以社保补贴,正是这个补贴,让公司拥有了一支稳定的员工队伍,在苏州当地做出了口碑和品牌。现在,很多普通老人主动购买他们的服务,“我们1400名员工全部实行员工制。”虽然每一单挣得少,但因为量大,总收入还是比中小家政公司高。

  采访中,很多家政行业负责人表示,近年来国家先后出台了多项扶持家政行业发展的政策措施,但由于地方上没有统一明确的主管部门,发改、商务、人社、工会、妇联等多个部门均涉及家政管理,却没有职能整合,不利于市场管理的规范化,且容易造成行业混乱。如果相关政策能落实到位,家政行业的春天将不会太远。(黄红芳)

  原标题:破解家政服务人员流动性大的良方 —— 员工制,蹒跚起步尚需扶一程

编辑:顾名筛
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